獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息描述:
主要設施
- 6 間公寓
- 免費滑雪場接駁車
- 滑雪器材儲放間
- 機場接駁車
- 客房托兒服務
- 多語服務人員
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 免費搖籃/嬰兒床
- 客房內托兒服務 (付費)
- 保母或托兒服務 (付費)
- 廚房
- 微波爐
- 冰箱
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (1.2 公里)
- 半月湖畔自然公園 (7 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (8.4 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.4 公里)
- 新雪谷町花園觀光區 (9.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【程炳璋╱台南報導】
一名4歲男童21日清晨因想吃麥當勞，因父母還在睡覺，竟自己從撲滿拿錢，開著BMW電動車出門，男童駕車在海安路三段奔馳，民眾見狀趕緊報警。員警將男童帶回派出所，男童母親發現兒子不見了，慌張得到派出所報案，母子倆在派出所重逢。
男童家住北區臨安路附近，平常就曾與家人多次在麥當勞用餐，他21日一大早想吃麥當勞，竟想學父親開車到麥當勞得來速買東西，自己從撲滿中拿取零錢，開著BMW電動小汽車外出，想到數公里外的麥當勞買薯條吃。
路人見一大清早就有小孩開玩具車在馬路上跑，擔心發生危險，先把男童帶到路旁的早餐店，並趕緊報案。
警員獲報到場，男童在BMW玩具車上爬上爬下，在早餐店內玩得不亦樂乎不願離去，警員半哄半騙，才用警車將他載到警局，男童好動不怕生，員警充當保母照料，一邊安撫他，一邊找家屬。
男童父母起床發現兒子不見了，家中大門敞開，心急如焚，四處找不到人，母親到警所報案協尋，一進派出所大門就見到自己孩子正在與員警玩耍，開心迎上前抱起小孩，向員警道謝，男童最後開著BMW電動小汽車駛離派出所，還回頭向員警揮手說再見。
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勞基法修正案自明年元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰，須透過有效率的排班，才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費，否則就必須增加人力因應。
勞基法修正案將實施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，勞動部表示，可勞資協商後決定，再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性，因此勞工的休息日和例假安排，尚可配合企業經營需要而輪休；以服務業為例，周六、日通常為經營旺日，勞工休息日和例假就可以排在周間。
不過，三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費，出勤前兩小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍，出勤不到四小時一律給四小時加班費，四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上，不足四小時，也是以四小時計，四至八小時一律計八小時。
勞動部官員表示，企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎，不能動不動就要加班，不僅加班費暴增，增加企業營運成本，且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工資。他建議，對於休息日加班，若非是有技術門檻的工作，包括服務業或是製造業，可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。
勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息，對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出，運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制，排班困難，很容易超過每月加班工時46小時上限，而駕駛人力又非短期能補足，因此才給一年緩衝期。
鍾文雄也指出，勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班，例如大夜班調整小夜班時，通常只有休息八小時；不過，多數製造業排班是每月調整一次，而調整時，亦可改以派遣等非典型人力替代。
專家看爭議：特休假宜以到職日結算
日前三讀通過的勞基法修正案，給予員工更多特休假，並且明訂未休完，雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨（8）日表示，為避免爭議，建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。
此外，根據新修正的「勞基法」第38條規定，特休係由勞工排定，若雇主基於企業經營上之急迫需求，可與勞工協商調整。鍾文雄建議，因應訂單旺季，雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商，才不致影響營運。
這次勞基法修法，放寬勞工特休假規定，幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告，目前65%企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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